ProDNA

Hamburg

Interim-Management und Programmsteuerung in Hamburg

Große Programme, die aus dem Ruder gelaufen sind, Portfolios ohne Priorisierung, Transformationen, die zwischen Strategie und Betrieb steckengeblieben sind. ProDNA liefert Senior-Profile für diese Art von Aufgaben ohne den Overhead eines großen Beratungshauses.

+49 177 3210056info@prodna.dk
42
Senior-Profile im Netzwerk
19
Kompetenzbereiche
0
Account Manager zwischen Ihnen und der Fachkraft
  • Zugelassener Lieferant für SKI 17.13 und 02.14
  • Partner der Scrum Alliance
  • Ein Vertragspartner, voller Versicherungsschutz, gesammelte Rechnungsstellung
  • Kein Retainer, keine langen Bindungen

Hamburg

Senior-Profile für die größten Aufgaben Norddeutschlands

Hamburg ist das wirtschaftliche Zentrum Norddeutschlands: Hafen und Logistik, Luftfahrt, Medizintechnik, Energie, Handel und ein dichter Mittelstand in der Metropolregion.

Die Aufgaben hier sind typischerweise größer und komplexer: ERP- und CRM-Programme, die Budget und Zeitplan gesprengt haben, Portfolios, in denen zu viele Initiativen um dieselben Ressourcen konkurrieren, und Transformationen, die nie von der Strategie in den Betrieb gelangt sind.

ProDNA liefert Senior-Profile für diese Art von Aufgaben ohne den Overhead eines großen Beratungshauses. Sie zahlen für die Fachkraft, die die Aufgabe löst, nicht für ein Account-Team darüber. Das Büro liegt zwei Autostunden nördlich in Sonderburg, die Präsenz wird je Einsatz vereinbart.

Aufgabentypen

Was wir in Hamburg typischerweise lösen

Die folgenden Aufgaben sind die, für die wir am häufigsten geholt werden. Wenn Ihre mehrere davon umfasst, ist das die Regel, nicht die Ausnahme.

  • 01

    Rettung von ERP- und CRM-Programmen

    SAP S/4HANA, Salesforce und Datenmigrationen, die Budget und Zeitplan gesprengt haben. Wir stellen Governance, Stakeholder-Alignment und Umsetzungstempo wieder her, statt neu anzufangen.

  • 02

    Interim-Management auf Konzernebene

    CEO, COO, CIO, CTO und Programmleiter mit P&L-Verantwortung, Turnaround-Erfahrung und Aufsichtsratshintergrund. Innerhalb von Tagen verfügbar, wenn eine Position unbesetzt ist.

  • 03

    Portfolio- und Programmsteuerung

    IPMA, PRINCE2, MSP und agile Rahmenwerke. Wenn zu viele Initiativen um dieselben Ressourcen konkurrieren, machen wir die Priorisierung sichtbar und die Entscheidung möglich.

  • 04

    Digitale Transformation und KI

    KI-Implementierung, Workflow-Automatisierung, RAG-Pipelines und Aufbau interner Kompetenz. Keine Pilotprojekte, sondern etwas, das in den Betrieb geht.

  • 05

    Governance, Compliance und Risiko

    DORA, ISO 27001, ISO 9001 und regulatorische Compliance, mit einer Dokumentation, die einer Prüfung tatsächlich standhält.

  • 06

    Supply Chain und Logistik

    Lifecycle-Management, Sourcing, Skalierung und Lean, in einer Region, in der Logistik die Kerndisziplin ist.

Kompetenzen

Kompetenzen, die wir für Hamburg besetzen

Ein Auszug aus den 19 Kompetenzbereichen des Netzwerks, priorisiert nach dem, was hier nachgefragt wird. Der vollständige Katalog steht offen.

  • 01

    ERP, CRM und Programm-Recovery

    Rettung und Umstrukturierung komplexer ERP- und CRM-Implementierungen, Governance, Stakeholder-Alignment, Umsetzungsdynamik.

  • 02

    Interim-Management auf Führungsebene

    Interim-CEO-, CFO-, COO-, CIO- und CTO-Profile, einschließlich Turnaround, P&L-Verantwortung und Vorstandserfahrung.

  • 03

    Projekt- und Portfoliomanagement

    Projektmanagement, Scrum Master, Product Owner, PMO, Change Management, OKR-Coaching, Agile Coaching (einschließlich IPMA- und PRINCE2-Zertifizierung).

  • 04

    IT und Softwareentwicklung

    Anwendungen, Websites, Webshops und mobile Apps plattformübergreifend. Frontend, Backend, Test, Safety, Security, integrierte Entwicklung. Datenmigration, SAP S/4HANA (SD, BW), Salesforce, Power BI.

  • 05

    KI und digitale Automatisierung

    KI-Implementierung, Workflow-Automatisierung, N8N- und RAG-Pipelines, Webplattformen, Aufbau von KI-Fähigkeiten und Prompt Engineering.

  • 06

    Governance, Compliance und Risiko

    Corporate Governance, regulatorische Compliance, Risikomanagement, Vertragsrecht, ISO 27001 und ISO 9001 sowie Entscheidungsunterstützung in rechtlichen, finanziellen und strategischen Disziplinen.

  • 07

    Führung und organisatorische Transformation

    Groß angelegte digitale und kulturelle Transformation, PROSCI-Change-Management, Führungscoaching, OD-Strategie, M&A-Integration.

  • 08

    Supply Chain und Operations

    Footprint-Verlagerung, Lebenszyklusmanagement, Skalierung, Lean, Kaizen, kontinuierliche Verbesserung.

Zum vollständigen Leistungskatalog

Erster Schritt

Sprechen wir über Ihre Aufgabe in Hamburg?

30 Minuten, keine Verkaufspräsentation. Wir bewerten gemeinsam, ob es einen Einsatz gibt, und sagen ab, wenn nicht.

+49 177 3210056

Passt das zu Ihnen

Die Fragen, die es entscheiden

Lautet die Antwort bei einer oder mehreren Fragen ja, gibt es eine Grundlage für ein Gespräch.

  1. 01

    Benötigen Sie eine Interim-Führungskraft (CEO, COO, CIO, Product, Project, Program) innerhalb von Tagen, nicht Monaten?

  2. 02

    Ist ein Projekt ins Stocken geraten und muss umstrukturiert werden?

  3. 03

    Müssen Sie eine Entwicklungsinitiative beschleunigen und es fehlt Ihnen an Engineering-Kapazität?

  4. 04

    Möchten Sie interne Kompetenzen in Agile, Product Management oder Lean Six Sigma aufbauen?

  5. 05

    Benötigen Sie einen Sparringspartner mit praktischer Erfahrung statt einen Präsentationsberater?

  6. 06

    Erstreckt sich die Aufgabe über die gesamte Wertschöpfungskette und nicht nur über einzelne Silos?

Warum ProDNA

Warum Kunden in Hamburg sich für ProDNA entscheiden

  • 01

    Direkter Zugang

    Direkter Zugang zu einer Senior-Fachkraft, kein Account Manager, kein Mittelsmann. Der Kunde spricht mit der Senior-Fachkraft, die die Aufgabe löst, vom ersten Gespräch bis zur Lieferung.

  • 02

    Wettbewerbsfähige Preisgestaltung

    Der niedrige Overhead des Netzwerkmodells ermöglicht Senior-Profile zu schärferen Preisen als bei großen Beratungsunternehmen, ohne Kompromisse beim Senioritätsniveau.

  • 03

    Vertragssicherheit

    Ein Vertragspartner, Standardvertrag, vollständiger Versicherungsschutz und gesammelte Rechnungsstellung. Ab dem ersten Tag beschaffungsbereit ('procurement-ready').

  • 04

    Schneller Start

    Ein vorqualifiziertes Netzwerk von 42 Senior-Profilen, sodass eine Senior-Fachkraft innerhalb von Tagen, nicht Wochen, einsatzbereit ist.

  • 05

    Die gesamte Wertschöpfungskette

    Die gesamte Wertschöpfungskette, ein Zugangspunkt - Produktmanagement, Projekt- und Programmmanagement, Engineering, IT und Daten, Supply Chain, Wandel und Marketing, verbunden, wo immer die Aufgabe es erfordert.

  • 06

    Nur was vereinbart wird

    Kein Retainer, keine langfristigen Bindungen. Der Kunde nutzt die Senior-Fachkräfte, solange Bedarf besteht.

Fragen und Antworten

Häufige Fragen zu ProDNA in Hamburg

Wir haben kein Büro in Hamburg. Das Büro liegt in Sonderburg, zwei Autostunden entfernt, und die Präsenz wird je Einsatz vereinbart, typischerweise feste Tage vor Ort kombiniert mit Remote-Arbeit.

Weitere Standorte

Wir decken außerdem ab

Keine Bindung · Kein Retainer · Direkt zu einer Senior-Fachkraft

Nächster Schritt

Bereit loszulegen?

Beschreiben Sie die Aufgabe kurz. Haben wir nicht das passende Profil, sagen wir es sofort.

+49 177 3210056

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